营口工会

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营口工会答题答案：

女职工普法宣传知识竞赛试题

一、工会法竞赛题目

1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的（工人阶级群众组织），是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。

A.群众组织           B.工人阶级组织

C.工人阶级群众组织   D.职工群众组织

答案：C

2工会需依据相关法律，借助特定途径或其他可行方式，推动职工在用人单位内部开展民主选举、协商、决策、管理及监督等活动。

A.工会会员代表大会

B.职工代表大会

C.上级工会组织

答案：B

3.工会致力于促进相关工作开展，以提升产业工人队伍的综合素养，让产业工人的骨干价值得到彰显，同时保障他们的正当权益，确保其作为主人翁的地位不受动摇。

A.产业工人队伍改革      B.产业工人技术提升

C.产业工人队伍建设改革  D.产业工人队伍建设

答案：C

4.女职工人数较多的,可以建立（女职工委员会），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。

A.女职工会员代表  B.工会女职工委员会

C.女职工工会组织  D.女职工代表大会

答案：B

5.基层工会组织若符合《民法典》所规定的法人条件，可依规获得（ ）资格。

以下是修改后的文本：

A. 由社会群体依法设立的法人组织

B. 从事公益服务的非营利性法人实体

C. 以获取利润为目的的法人类型

D. 不以营利为宗旨的法人形式

答案：A

6对于法律法规明确要求需经特定主体审议、表决或作出决定的相关事务，各类企业、事业单位和社会组织都必须严格依照法律规定执行办理流程。

A.职工大会  

B.职工代表大会

 C.职工大会或者职工代表大会

答案：C

7当企业方要单独终止与员工的劳动合同关系时，必须提前把相关缘由告知工会组织。若工会方面觉得企业的做法违背了法律规定以及相关协议条款，进而提出重新核查处理的要求，企业方需要对工会给出的意见进行考量，并把最终的处理情况反馈给工会。

A.告知  B.书面通知  C.口头通知

答案：B

二、

安全

生产法知识竞赛题目

1.根据《

安全

生产法》的相关规定，国家针对那些严重威胁生产

安全

的工艺与设备，推行（ C ）制度。

A、审批

B、登记

C、淘汰

D、监管

2.依据《

安全

生产法》，事故调查处理应当遵循（ D ）的原则，以查清事故原因，明确事故性质与责任。

A、实事求是、尊重科学

B、公开、公正、公平

C、及时、准确、合法

D、科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效

3根据《

安全

生产法》相关条款，从事生产经营活动的单位中，参与实际工作的人员，依法享有知晓自己工作区域及具体岗位所存在的

安全

风险、对应的预防手段以及（ D ）的权利。

A、劳动用工情况

B、

安全

技术措施

C、

安全

投入资金情况

D、事故应急措施

4当两个及以上生产经营单位在同一作业区域开展生产经营活动，且存在危及对方生产

安全

的可能性时，正确的处理方式是（ D ）

A.互相提醒注意

安全

后继续进行生产经营活动

生产经营活动方案的确定主体为各自负责

安全

生产监督管理职责的主管部门。

C.各方自行采取

安全

措施

各方需共同签署一份关于

安全

生产的管理协议，该协议要清晰界定每一方在

安全

生产管理方面所承担的责任，以及各方应落实的具体

安全

保障措施，同时还要专门安排负责

安全

生产的专职人员，来开展

安全

检查工作和进行相关协调事宜。

5.

安全

设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造以及报废，均应符合国家标准或者（ A ）。

A、行业标准

B、地方标准

C、企业标准

D、车间标准

6. 《

安全

生产法》所指的危险物品包括（  A  ）。

A、易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品

B、枪支弹药

C、高压气瓶、手持电动工具

D、大型机械设备

7依据《

安全

生产法》的相关条款，从事特种作业的人员需按国家规定接受专门的

安全

作业培训，只有获得特定的资格凭证，才能正式上岗开展作业。

A、特种作业操作资格证书

B、培训合格证书

C、相应资格

D、特种作业操作证书

8.《

安全

生产法》第一百零四条明确，若生产经营单位的从业人员不服从管理，违反

安全

生产规章制度或操作规程，生产经营单位应先对其进行批评教育，再依据相关规章制度给予（ B ）。

A、行政处罚

B、处分

C、追究刑事责任

D、批评教育

9.根据《

安全

生产法》的相关规定，生产经营单位建设项目的

安全

设施需严格落实“三同时”要求，具体是指生产经营单位在进行新建、改建、扩建工程项目时，其

安全

设施必须和主体工程（ C ）。

A、同时勘察、同时设计、同时施工

B、同时审批、同时设计、同时施工

C、同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

D、同时施工、同时修复、同时投入生产和使用

10. 煤矿企业的主要负责人，若在本单位出现重大伤亡事故后选择逃匿，将由（ A ）对其处以十五日以下拘留。

A、公安机关

B、检察机关

C、

安全

生产监督管理部门

D、国务院

11.《

安全

生产法》明确，从业人员（ D ）有权知晓其作业场所与工作岗位存在的危险因素、相应防范措施以及事故应急措施。

A、无权

B、经批准可以

C、特殊情况下有权

D、有权

12.依据《

安全

生产法》的相关规定，当发现存在危及从业人员生命

安全

的情形时，工会拥有（   C   ）从业人员撤离危险场所的权利。

A、代表生产经营单位决定

B、命令现场负责人组织

C、向生产经营单位建议组织

D、采取紧急措施指挥

13. 制定《

安全

生产法》旨在强化

安全

生产管理，防范与降低

安全

事故发生，守护人民群众的生命及财产

安全

，（   C  ）。

A、促进经济发展

B、促进社会和谐发展

C、促进经济社会持续健康发展

D、促进人民幸福

1根据《

安全

生产法》相关条款，当从业人员察觉到存在直接威胁人身

安全

的紧急状况时，有权采取（ D ）措施后再离开现场。

A、经

安全

管理人员同意

B、经单位负责人批准

C、经现场负责人同意

D、采取可能的应急措施

15. 生产经营单位的

安全

生产管理机构及其

安全

生产管理人员所承担的职责中，不包含以下哪一种情形（ A ）

A、及时、如实报告生产

安全

事故

B、对本单位

安全

生产状况进行检查，及时排查生产

安全

事故隐患，并提出改进

安全

生产管理的相关建议

对违规指挥、强迫冒险作业以及违反操作规范的行为采取阻止和改正措施

D、督促落实本单位

安全

生产整改措施

16.新《

安全

生产法》明确，生产经营单位在对从业人员开展

安全

生产教育和培训时，新增的内容包括（ D ）

A、保证从业人员具备必要的

安全

生产知识

B、熟悉有关的

安全

生产

规章制度和

安全

操作规程

C、掌握本岗位的

安全

操作技能

D、了解事故应急处理措施

17.矿山以及危险物品的生产、存储单位应当有( C )从事

安全

生产管理工作，鼓励其他生产经营单位聘用( )从事

安全

生产管理工作。

A、专门机构

B、专职人员

C、注册

安全

工程师

D、

安全

评价师

18. 生产经营单位应建立（ A ），对

安全

生产教育和培训的时间、内容、参与人员及考核结果等情况进行如实记录。

A、

安全

生产教育和培训档案

B、

安全

生产教育和培训目标

C、

安全

生产教育和培训记录

D、

安全

生产教育和培训制度

19.矿山、金属冶炼建设项目以及用于生产、储存危险物品的建设项目，在竣工投入生产或者使用之前，应当由（ A ）负责组织

安全

设施的验收工作；只有验收合格，该项目才能够投入生产和使用。

A、建设单位

B、

安全

生产管理人员

C、政府部门

D、协会组织

20.危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的

安全

生产管理人员的任免，应当告知（D）。

A、上级主管单位

B、上级人力资源和社会保障部门

C、行业主管部门

D、主管的负有

安全

生产监督管理职责的部门

三、性别平等及女职工权益保护知识竞赛题目

1我国根本大法明确，女性在政治参与、经济活动、文化发展、社会事务及家庭生活等所有领域，与男性拥有同等的权利。国家致力于维护女性的各项权益，推行男女平等的基本国策，并积极培育和任用女性领导人才。

A.同工同酬      B.均衡就业

C.政治平等      D.机会均等

答案：A

2.国家对（    ）和（     ）实行特殊劳动保护。

A.病假职工、女职工

B.女职工、未成年工

C.未成年工、劳务派遣工

D.劳务派遣工、女职工

答案：B

3依据我国《劳动法》中针对女职工与未成年工的相关条款，下列哪项表述存在错误？( )

A.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者

B.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护

对于怀孕已满六个月的女职工，用人单位不得安排她们延长工作时长或从事夜班劳动。

D.用人单位应当对为未成年工定期进行健康检查

答案：C

4.《劳动法》明确，妇女拥有和男子同等的就业权利。在招录职工的过程中，除了国家规定的不适合妇女从事的工种或岗位之外，不能以（ ）作为理由拒绝录用妇女，也不能提高对妇女的录用要求。

A.性别    B.身高    C.相貌    D.学历

答案：A

5在劳动就业领域，相关法律明确要求保障男女平等的就业机会。用人单位在招聘员工过程中，除非存在特定的合法情形，否则不能因为应聘者的性别是女性，就拒绝录用或者对其设置比男性更高的录用条件。

A.国家规定的不适合妇女的工种或者岗位

B.妇女不愿意从事的工种或者岗位

C.单位规定妇女不适合的工种

D.单位规定妇女不适合的岗位

答案：A

6《妇女权益保障法》明确，推行某一举措是国家的基本国策。国家会采取必要办法，逐步健全保障妇女权益的各类制度，消除针对妇女的所有歧视形式。国家依法维护妇女所享有的特定权益。

A.计划生育，合法      B.计划生育，特殊

C.男女平等，特殊      D.男女平等，合法

答案：C

7.《妇女权益保障法》明确，国家确保妇女在（ ）权利与（ ）权利方面，能够享有与男子平等的待遇。

A.劳动，民事            B.劳动，社会保障

C.就业，社会保障        D.劳动，社会经济权利

答案：B

8我国相关法律明确，任何用人单位均不得基于特定情形，对女性职工采取降薪、辞退或单方面解除劳动（聘用）合同、服务协议等行为；不过，若女性职工主动提出终止上述合同或协议，则不在此限制范围内。

女性在人生不同阶段可能经历的相关事项，例如步入婚姻、孕育新生命，以及后续可能涉及的产后休养和喂养婴儿等阶段。

C.结婚、怀孕、产假    D.怀孕、产假、哺乳

答案：B

9我国《妇女权益保障法》明确，国家需大力培育和选拔女性干部。对于国家机关、各类社会团体以及企业事业单位而言，在干部的培养、选拔与任用工作中，要严格遵循特定原则，同时确保有一定数量的女性担任领导职务。

A.男女平等，少数        B.男女平等，固定比例

C.男女平等，适当数量    D.机会均等，少数

答案：C

1《妇女权益保障法》明确，在相关特定领域中，必须遵循男女平等的准则，禁止对妇女存在任何形式的歧视。

A.晋职、评定职称

B.晋级、评定职称

C.评定职称和专业技术职务

D.晋职、晋级、评定专业技术职务

答案：D

1《就业促进法》明确，企业在聘用女性员工时，劳动合同里不能包含对女职工相关权益进行约束的条款。

A.恋爱、结婚    B.休息、休假

C.结婚、生育    D.晋职、晋级

答案：C

1《人口与计划生育法》明确，一对夫妇允许生育的子女数量为（ ）。

A. 一个   B.两个    C.三个   D.四个

答案：C

1在《人口与计划生育法》的相关条款中，对于那些生育子女的情况符合法律以及法规要求的夫妻，他们能够享受到来自国家或地方给予的特定奖励，同时也可能获得其他形式的福利方面的待遇。

A.延长生育假      B.颁发荣誉证书

C.减免子女学费    D.发放计划生育津贴

答案：A

1《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日公布之日起开始施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》从同一时间起不再生效。

甲.二零一零

乙.二零一一

丙.二零一二

丁.二零一三

答案：C

1《女职工劳动保护特别规定》适用于哪些对象？

A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

国家行政部门、各类企业、事业机构、社会组织以及个体工商户等经济主体

国家机关、各类企业、事业单位、社会团体、个体工商户以及其他形式的社会组织等用工主体

国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体工商户及其他各类社会组织等用人单位，以及这些单位所雇佣的女性员工。

答案：D

16.女职工“四期”保护是针对女性生理机能变化过程，也就是（ ）所实施的劳动保护。

A.经期、孕期、产期、更年期

B.经期、孕期、产期、哺乳期

C.经期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、产期、哺乳期、更年期

答案：B

1按照《女职工劳动保护特别规定》的要求，用人单位需要把本单位里女职工不适宜从事的劳动岗位范围，明确地告知女职工本人。

A.口头    B.书面    C.电话    D.微信

答案：B

18.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（与其解除劳动或者聘用合同）。

A.减少晋职机会    B.增加劳动量

C.减少培训机会    D.与其解除劳动或者聘用合同

答案：D

1根据《劳动合同法》的相关规定，在女职工处于孕期、产期或哺乳期时，用人单位在什么情况下能够解除与其签订的劳动合同呢？（ ）

A.企业生产经营发生严重困难

B.劳动合同期满

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，依然不能胜任工作

答案：C

2《劳动合同法》明确，企业职工代表与用人单位能够就劳动

安全

卫生、（   ）、工资调整机制等方面签订专门的集体合同。

A.休息休假保护    B.女职工权益保护

C.职工福利待遇    D.生育权利保护

答案：B

2《妇女权益保障法》明确，在特定阶段男方不得提出离婚，具体为女方处于孕期、产后一定时期内，或终止妊娠后的一定时期内。不过，若女方主动提出离婚，或是法院经考量认为有必要受理男方的离婚申请，则不受此限制。

A.一年 ，一年      B.六个月，一年

C.一年 ，六个月    D.六个月，六个月

答案：C

2根据相关女职工保健工作的规定，若女职工经医疗或妇幼保健机构诊断确认患有严重痛经或月经量过多的情况，在月经期间可酌情享有一定天数的休假。

A.1    B.1至2    C.2    D.2至3

答案：B

23.按照《女职工劳动保护特别规定》，处于孕期的女职工若无法适应原本的工作，用人单位需依照（ ），适当减轻其劳动强度，或者为其安排其他可以胜任的工作任务。

A.女职工要求    B.医疗机构的证明

C.工会证明      D.女职工身体状况

答案：B

2根据相关规定，对于处于特定孕期阶段的女性职工，其所在单位不得要求她们增加工作时长或从事夜间工作，并且要在日常工作时段里为她们安排相应的休息时段。

A. 三个月

B. 六个月

C. 七个月

D. 八个月

答案：C

2根据《女职工劳动保护特别规定》，处于孕期的女职工在工作时间内进行产前相关检查，该部分用时应算入（ ）。

A.病假    B.事假    C.年休假    D.劳动时间

答案：D

2根据《女职工保健工作规定》，对于从事站立作业的怀孕女职工，当孕期达到特定月份时，用人单位需在其工作区域内设置可供工间休息的座位。

A.4    B.6    C.7    D.8

答案：C

2根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，女性职工在生育期间可享有一定天数的产假，并且在正式生产前能够提前休假若干天。

选项一：90，15

选项二：98，15

选项三：90，10

选项四：98，10

答案：B

28.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育过程中遇到难产情况的，可增加产假（ ）天。

A.7    B.10    C.15    D.30

答案：C

2根据《女职工劳动保护特别规定》，当女职工生育多个婴儿时，每额外生育一个婴儿，可相应增加一定天数的产假，请问该增加的天数为多少？

A.7    B.10    C.15    D.30

答案：C

3根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工若怀孕不满四个月时流产，可依法享受多少天的产假？

A.10    B.15    C.30    D.42

答案：B

31.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕时间达到4个月后发生流产情况的，可享受（ ）天的产假。

A.15    B.30    C.42    D.98

答案：C

32. 某女职工产下一对双胞胎，她的产假应当不少于（ ）

A.七十五天

B.九十天

C.一百一十三天

D.一百二十天

答案：C

33.《社会保险法》明确，职工必须参加生育保险，生育保险费需由（ ）依据国家相关规定进行缴纳。

A.用人单位    B.职工个人

C.企业工会    D.用人单位和职工个人共同

答案：A

3根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工休产假期间可享受生育津贴。对于未参与生育保险的情况，该津贴将按照女职工休产假前的工资水平，由哪个主体来承担支付责任？

A.用人单位    B.用人单位和职工个人共同

C.职工个人    D.生育保险基金

答案：A

3根据《女职工劳动保护特别规定》，对于已参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按特定标准支付，这一标准是（ ）。

A.用人单位上年度职工月平均工资

B.职工本人上年度月平均工资

C.职工本人产前月基本工资

D.用人单位上年度职工最低工资

答案：A

36.《社会保险法》明确，用人单位若已缴纳生育保险费，其职工可享受生育保险待遇；职工未就业的配偶则依据国家规定享有生育医疗费用待遇。上述待遇所需的资金由（ ）予以支付。

A.用人单位    B.用人单位和职工个人共同

C.职工个人    D.生育保险基金

答案：D

3依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或流产所产生的医疗费用，应根据相关规定执行：已参加生育保险的，费用由生育保险基金承担；未参加生育保险的，则由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单

B.医疗机构开具的发票

C.生育保险规定的项目和标准

D.用人单位的生育报销规定

答案：C

38.按照《女职工保健工作规定》，当女职工休完产假重返工作岗位时，应当给予其（   ）周的时间来逐步恢复到原来的工作量。

A.1    B.1至2    C.2    D.2至3

答案：B

3根据相关规定，对于正在哺乳尚未满特定月龄婴儿的女性员工，其所在单位不得要求她们延长工作时长，也不能安排她们从事夜间工作。

A.6个月    B.9个月    C.1周岁    D.18个月

答案：C

40.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位需在每日劳动时间里为处于哺乳期的女职工安排（ ）哺乳时间；若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天要增加（ ）小时的哺乳时间。

A.1小时，0.5小时      B.1小时，1小时

选项C为半小时与半小时，选项D为一个半小时与一小时。

答案：B

41.按照相关法规中关于女职工劳动保护的特别规定，女职工人数较多的用人单位，应结合女职工的实际需求，设立相应的设施，以妥善解决她们在生理卫生及哺乳方面遇到的问题。

A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室

答案：A

4根据《女职工保健工作规定》，当婴儿年满一岁时，若经县级及以上（包含县级）的医疗或保健机构诊断确认其为体弱儿，女职工的授乳时间可适度延长，但延长后的总时长最多不超过（ ）。

A.3个月      B.4个月     C.6个月      D.1年

答案：C

43.下列说法错误的是？

对于正在哺乳不满一周岁婴儿的女性员工，其所在单位不应安排她们延长工作时长。

对于处于哺乳期的女职工，其所在的用人单位需要在每日的工作时长里，专门为她们安排一小时用于哺乳的时间。

C. 女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时哺乳时间

针对处于哺乳期且婴儿未满一周岁的女职工，相关单位能够为其安排夜间工作任务。

答案：D

44.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。

A.第三级   B.第二级

C.第四级   D.第五级

答案：C

45.以下工作中女职工禁忌从事的有（   ）。

A.轮船驾驶员 B.快递员 C.井下采矿工 D.驯兽师

答案：C

46.女职工禁忌从事每小时负重（ ）次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A.3    B.6     C.8      D.10

答案：B

47. 女性劳动者需避免参与间歇性搬运重物且单次搬运重量高于一定数值的工作，该数值是多少公斤？

A.15   B.20     C.25     D.30

答案：C

48.女职工经期禁忌从事（  ）米以上的高处作业。

A.2    B.5    C.10    D.15

答案：D

49.女职工孕期禁忌从事（  ）米以上的高处作业。

A.2    B.5    C.10    D.15

答案：A

50.女职工孕期禁忌从事在（  ）空间的作业。

A.室外    B.室内    C.开放    D.密闭

答案：D

51.女职工孕期禁忌从事需要频繁（  ）的作业。

A.转身   B.弯腰、攀高、下蹲   C.走动   D.转头

答案：B

52. 根据相关女职工劳动保护的专门规定，若用人单位对怀孕七个月及以上的女职工安排延长工作时间或夜班劳动，县级以上人社行政部门需责令其限期整改，并按每名受侵害女职工一定金额的标准处以罚款。

A.2000元以上5000元以下   B.3000元以上5000元以下

C. 金额范围在一千元至五千元之间（不包含五千元） D. 金额范围在一千元至三千元之间（不包含三千元）

答案：C

5根据《职业病防治法》相关条款，若用人单位存在安排处于孕期或哺乳期的女职工从事其禁忌范围内作业的情况，

安全

生产监督管理部门有权责令该单位在规定期限内完成整改，并对其处以相应金额的罚款；若该行为情节较为严重，相关部门可责令其停止可能产生职业病危害的作业，或报请有权限的人民政府依据国务院规定的权限对其予以关闭处理。

A.3万元以上5万元以下    B.5万元以上10万元以下

C.5万元以上20万元以下   D.5万元以上30万元以下

答案：D

54.按照《女职工保健工作规定》的要求，需对女职工定期开展（   ）的检查与治疗。

A.妇科疾病及心理疾病    B.心理疾病及生理疾病

C.心理疾病及乳腺疾病     D.妇科疾病及乳腺疾病

答案：D

5当单位违背针对女性职工的特殊劳动保障相关规则，损害了女性职工的正当权益时，女性职工有权依据法律采取相应行动，也可以向处理劳动人事纠纷的调解仲裁组织提出调解或仲裁申请。要是对仲裁的结果有异议，还能按照法律程序向法院提起诉讼。

A.检举、申诉            B.举报、起诉

C.投诉、举报、申诉      D.举报、检举、起诉

答案：C

56. 若企业或单位违背《女职工劳动保护特别规定》，损害女职工的正当权益并导致其遭受损失，需按法律规定进行赔偿；若该单位及其（   ）与其他直接负责人员的行为触犯刑法，则应依法追究其刑事责任。

A.直接负责的主管人员    B.法定代表人

C.主管人员                   D.负责人

答案：A

57. 县级以上人民政府以及相关部门，依据各自的职责范围，承担着对用人单位落实《女职工劳动保护特别规定》情况开展监督检查的责任。

A.卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门

B.卫生和计划生育部门、

安全

生产监督管理部门

C.人力资源和社会保障行政部门、

安全

生产监督管理部门

D.

安全

生产监督管理部门、

交通

运输部门

答案：C

5《中华人民共和国反家庭暴力法》已由第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议在2015年12月27日审议通过，该法律的正式施行日期为（ ）。

以下是修改后的文本：

选项一：2016年1月1日

选项二：2016年5月1日

C. 二零一六年三月一日 D. 二零一六年十月一日

答案：C

5《中华人民共和国反家庭暴力法》明确了反家庭暴力工作所依据的准则。

A.惩处为主，预防、教育与矫治相结合

B.矫治为主，预防、教育与惩处相结合

C.教育为主，预防、矫治与惩处相结合

D.预防为主，教育、矫治与惩处相结合

答案：D

6为落实男女平等这一基本国策，中华全国总工会出台相关文件，其目的是督促各类用工单位严格执行相关法律条款，主动履行社会职责，构建并完善职场性别平等的制度体系，同时为工会开展职场性别平等推进工作以及职工依法维护自身合法权益提供支持与指引。

A.《促进工作场所性别平等指导手册》

B.《性别平等工作指导手册》

C.《男女平等指导手册》

D.《职场性别平等工作指导手册》

答案：A

61.工作场所的性别歧视可分为直接歧视与间接歧视两类，那么以下哪种行为属于间接歧视呢？（ ）

A.招聘广告中规定男性优先

B.将妊娠测试包含在入职体检中

C.要求女职工几年内不得结婚或生育

D.要求求职者身高必须达到175cm以上

答案：D

62.在工作场所性别平等范畴内，就业机会平等意味着用人单位在招聘广告发布、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等各个环节，都应当平等对待劳动者，不能以（ ）为由对男女劳动者实施不合理的差别对待。

A.性别、婚育状况      B.性别

C.婚育状况            D.学历

答案：A

63.我国大陆地区首部性别平等地方法规是（  ）。

A.《江苏省妇女权益保障条例》

B. 上海市关于实施《中华人民共和国妇女权益保障法》的办法

C.《山西省女职工劳动保护条例》

D.《深圳经济特区性别平等促进条例》

答案：D

6当前，我国已有若干个省、自治区和直辖市构建起了针对法规政策进行性别平等方面评估的相关机制。

A.大部分    B.一半    C.少数    D.5个

答案：A

65.国际劳工组织2019年通过的相关文件明确指出，劳动世界中的暴力和骚扰侵犯、践踏人权，违背体面劳动原则，工作场所的所有行动方都必须避免、预防并处理性骚扰问题。

A.《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》及《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的建议书》

B.《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》与《消除对妇女一切形式歧视公约》

C.《消除对妇女一切形式歧视公约》与《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的建议书》

联合国制定的《消除对妇女一切形式歧视公约》与国际劳工组织通过的《消除就业和职业歧视公约》

答案：A

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这款平台所覆盖的服务领域正逐步扩大，当人们需要参与各类培训时，它也能助力更多就业者提升自身的职业技能水平。