凌晨四点的医院免费原版

《凌晨四点的医院》是一款医院模拟经营游戏。玩家在游戏中扮演医院院长，需通过招募医生提升医院的医疗水平，也能借助提升医院科技水平来增强医疗能力。游戏内提供丰富的医生类型供玩家招聘任职，每位医生都具备独特的专业能力，玩家还可以对医生进行培训，进一步提升他们的医治能力。

凌晨四点的医院里，随时可能发生各种突发状况，玩家得做出恰当抉择，以此来确保甚至提升医院的收益。而且，玩家在游戏过程中还会遇到不少现实中的难题，像员工提出涨工资、想要跳槽，病人恶意逃费、甚至出现医闹等情况，都需要玩家巧妙地去处理，让玩家获得最真切的医院运营体验。对这款游戏感兴趣的朋友们，欢迎到我们网站来亲自体验一番！

特色

1、通过细腻的文字描绘，引领玩家体会医院紧张工作氛围里的压力。

2、个性化的角色设定，涵盖医生、护士等不同职位，能够满足管理层的多元化需求。

3、具备丰富的模式，像招募培训、任务事件等，使医院管理工作更具挑战性和趣味性。

4、设施丰富：配备手术室、检查室、药房等，可满足医院扩建与升级的需求。

5、精致的画面与音效，营造出医院别具一格的氛围，让玩家获得身临其境的体验。

医生系统攻略

1、内设有内科、外科、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家能够对各科室的医生开展招聘工作，以此增加医院的人手。

2、当前内部存在三种招聘途径：社会招聘、名校招聘与猎头招聘。

（1）社会招聘的性价比其实挺高的，不妨多通过它来筛选有教学职称的医生。另外，对于招聘进来的低学历医生，也没必要解聘，毕竟不管医院等级如何，都需要低临床职称的医生参与接诊工作。所以只要医院医生数量没有过剩，招进来的就可以留用。

（2）名校招聘更适合在医院发展早期采用，原因在于医院等级越高，名校招聘的成本就越高。采用名校招聘的目标是招募拥有“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在达到二级丙等标准前，建议每个科室至少配备两名这类医生，他们将作为医院的重点培养对象。一旦这些医生准备报考临床职称考试，医院就会对其开展全方位培养，直至他们晋升为主任医师。之所以不招聘博士和博士后，是因为博士的最低临床职称是“主治医师”，博士后的最低临床职称是“副主任医师”，而医院中主任医师的初始临床职称越低，其月薪就越低（这能显著节约医院成本）。

（3）通过猎头招聘的医生薪资是常规招聘医生的1.5倍，因此若追求更高的月利润，猎头招聘应尽量避免使用。除非医院升级过程中某个科室恰好缺少一名符合要求的医生，这种情况下可通过猎头招聘临时应急，但在医院完成升级后，也建议将该医生解聘。

3、玩家成功聘用医生后，能够查看医生的职业信息与治愈率。若治愈率偏低，可对医生展开培训以提升其专业水平；若治愈率实在过低，也可以直接将该医生开除。

评测

1、真实医院体验

通过对医疗场景的精心刻画与画面的细腻呈现，玩家仿佛能真切置身于真实的医院环境之中。

2、时效挑战

凌晨四点是医院最关键的时刻之一，玩家需要在有限时间内应对各类紧急状况，这让游戏的挑战性有所提升。

3、多样化职业角色

玩家能够聘请具备各异技能与专长的医生和护士，在医院管理的进程里感受不同的职业身份。

4、创新玩法

游戏里融入了各类突发状况与紧急事件，玩家得和时间竞速并运用策略，尽力维持医院的平稳运行，防止危险状况出现。

更新日志

v436版本

1、修改已知BUG

2、修复部分文本描述错误

3、修复Unity引擎系统漏洞