模拟酒店安卓官方版

模拟酒店是一款以酒店经营为主题的模拟经营游戏。玩家将化身酒店经理，从无到有，凭借细致的管理与策略规划，一步步把酒店打造成顶级奢华酒店。凭借独特的玩法机制、多样的管理体验、逼真的场景构建，为玩家呈上一段充满挑战与趣味的商业旅程。

模拟酒店特色

1、创新独特的玩法模式设计，让你体验从最初的一无所有到人生巅峰的完整历程。

2、各式各样的酒店管理制度，酒店的所有经营理念和管理制度都由你亲自制定。

3、高清逼真的场景画面设计，需要你持续把酒店布置成最舒适的环境。

4、借助丰富多样的道具，能够持续提升酒店的等级；酒店等级越高，所能获取的收益也就越多。

模拟酒店亮点

1、该酒店的核心玩法为模拟经营，同时融入了轻度放置挂机的休闲元素。

2、玩家将化身酒店管理人，操作难度不高，你可以凭借自身合理的管理才能。

3、让你的酒店变得更加丰富多元，多样化的玩法搭配极具特色的创意挑战

4、努力让自己成长为顶尖的管理大师，会有对应的任务等待你去完成，能获得的收益也相当丰厚。

5、合理的管理制度与观念能够助力你扩大酒店的经营规模。

模拟酒店玩法

1、按老规矩来，先在本站找个合适的模拟酒店，打开它，然后选择开始。

2、进入后记得先给我们酒店起一个响亮的名字，毕竟孔子说过名不正则言不顺，大家可以参考小编取的“破产酒店”这个名字。

3、完成命名操作后，大家就能在首页的左上方看到我们的无限资产了。

4、要是在运营过程中，没有客人愿意入住我们酒店的话，可以选择升级房间，或者解锁商务大床房。解锁高级房间后，就能吸引不少高级客人前来入住。

5、要是我们的收入不太理想，可以点击右下角的“招聘”选项。通过招募人才帮忙管理酒店，能显著提升收入。在招聘方式上，建议优先选择猎头招聘，因为这种方式花费最少，而且招来的都是能力很强的人。

6、当部门的繁忙程度达到100%时，容易引发客人的不满情绪。对此，我们可以通过开展针对性培训，提升员工的工作效率，从而降低部门的繁忙程度。

模拟酒店攻略

1、员工每个月都有离职的情况，但公司没有提供升职加薪的机制，导致我很难留住好不容易招来的人才。

2、随机发生的事件也不多，起初一两个月还能遇到一些，可之后的两三年里基本没什么事情发生。

3、酒店升星的相关要求也不太清晰，大致查找了一番，没有找到具体内容。

4、社会招聘和高校招聘效果不佳，猎头招聘才是招到优秀员工的有效途径。

5、能不能考虑添加一个简单的音效呢？全程静音的话，得时时刻刻盯着招聘界面，稍不注意就会错过员工的消息。

6、建议拉大不同文凭和年龄对应的刷新能力范围差距，毕竟23岁专科生与38岁博士生的能力值都统一为55，这确实有些不合理。比如可将专科的刷新能力值设定在20-40区间，本科30-50，硕士40-60，博士50-70；同时可以通过线性公式（例如0.5×(Y-20)，仅为假设）结合年龄因素来调整能力值，以此凸显年龄增长带来的阅历对能力提升的作用。

7、接下来是不是可以把校招和社招的价格差距再拉大一些？或者从其他方面做出更明显的区分，比如招聘对象的年龄差异？毕竟我在实际操作中感觉这两者目前几乎没什么区别…

8、招聘页面或许可以增加能力值筛选功能吗？毕竟一个月要招两个人的情况下，确实刷掉了很多能力较低的候选人…

9、考虑与其叫做升级房间，不如叫装修?

10、是否要依据酒店场地的大小来限定扩建的规模？当达到特定程度时，是否需要考虑整体搬迁或另寻新址的方案？

11、是否可以考虑增加员工忠诚度的设定？例如当忠诚度低于70时，员工有一定概率选择辞职，或者工作效率会随之降低。另外红包这类激励方式能否加入呢？毕竟我是个实实在在的老板，肯定会给员工发红包作为补贴，不过也好奇如果不发的话会有什么后果……（或许会导致声望下降？）

模拟酒店更新日志

v7.2版

1、其他数值调整和细节完善