凌晨四点的医院

凌晨四点的医院是一款经营类手机游戏，在游戏里，玩家将化身为医院管理员，负责统筹医院的各类事务，像招募医护人员、购置医疗设备、为患者提供诊疗服务等都包含在内。玩家要在医院的运营过程中持续提升医院的口碑与实力，以此吸引更多患者前来就诊。

凌晨四点的医院简介

“凌晨四点的医院”是款模拟经营医院游戏。

在游戏里，你要化身医院院长，负责管理医生、护士和检验师这些人员。

游戏进行时，你会遇到不少现实中的难题，像员工提出涨工资、离职另谋高就、患者逃避缴费、医疗纠纷冲突等情况，且看你怎样去处理应对。

医院除了常规科室之外，还设有门诊部、住院部、检验科、急诊部等与现实医院一致的部门，每个部门都有其别具一格的玩法，若想快速通关，就得多动动脑筋才行。

凌晨四点的医院特色

1、这是一个全新的医院天地，这里有千奇百怪的患者，性情各异的医护人员。

2、游戏中设有丰富多样的场景可供解锁，设计十分新颖独特，能为玩家带来别具一格的视觉体验，有效避免游玩过程中的审美疲劳。

3、这个游戏十分考验玩家的操控能力，需要对玩法有深入理解并掌握一些小技巧，才能熟练驾驭它。

4、荒诞离奇的治疗方式，古怪神秘的各类道具，身为院长的你，职责便是组建一支顶尖的精英团队。

凌晨四点的医院护士怎么招聘

游戏内当前存在三种招聘途径，分别是社会招聘、名校招聘以及猎头招聘。

1、其实社会招聘的性价比挺高的，不妨多利用它来吸纳具备教学职称的医生；另外，对于招聘进来的低学历医生，也没必要解聘，毕竟无论医院等级高低，都需要低临床职称的医生参与接诊工作，所以只要医院医生数量没有过剩，招进来的就可以留下来。

2、名校招聘的方式其实更适合医院早期阶段采用，因为医院的等级越高，通过名校招聘所需投入的费用也会相应增加。采用名校招聘，主要是为了吸纳具备“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生；在医院发展到二级丙等之前，最好每个科室都配备两名这样的医生，他们将作为我们的重点培养对象。一旦这些医生准备报考临床职称考试，我们就会对其开展全方位的培养，一直持续到他们晋升为主任医师。之所以不招聘博士和博士后，是因为博士对应的最低临床职称是“主治医师”，博士后的最低临床职称则为“副主任医师”；而在游戏设定中，主任医师的初始临床职称越低，其月薪水平就越低，这能在很大程度上帮助医院节约运营成本。

3、通过猎头渠道招聘的医生，其薪资水平通常是普通招聘医生的1.5倍。因此，若追求更高的月利润，应尽量避免使用猎头招聘的方式。除非在医院升级过程中，某个科室恰好缺少一位符合资质要求的医生，这种情况下可以通过猎头招聘来临时应急，但在医院完成升级后，也建议将该医生解聘。

凌晨四点的医院升级利润攻略

【二级甲等】晋升【三级丙等】阶段（140万利润指数攻略）

1、核心还是精力分配的问题，不少同学到这时候都没摸透精力分配的原则——要么门诊挂号率一直居高不下，要么住院治疗率持续飙升，这两种情况都会让每日治愈患者的数量大幅下降，收入也必然跟着减少。

2、要精简医生的数量和职称配置。很多同学在这个阶段招聘了大量医生，还培养了不少高级职称医生，结果每月工资支出严重超标，利润指数自然就低得离谱。这里提供一个参考标准：医生每月工资支出控制在80万左右比较合理，如果超出太多，就得检查一下是医生数量过多，还是高职称医生占比太高了（可参考第二条攻略）。

3、护士和检验师的作用至关重要！！！举个例子，要是没有护士和检验师，二级甲等医院的最高利润指数仅为70W；而配备了护士和检验师后，最高利润能达到190W！！护士和检验师的数量、职称配置和医生的配置逻辑类似，在能够完成所有病人的护理或检验工作的前提下，数量越少越理想。此外，护士和检验师与疾病等级存在对应关系，点击具体的护士或检验师就能查看相关信息，若治愈率提升或诊断率提升显示为“-”，就说明该护士无法护理对应的疾病，或该检验师无法检验对应的疾病。护士和检验师每月18w左右的工资属于正常水平。

4、达到三级丙等资质后，系统将开放专家联合会诊功能；完成会诊任务能够获取丰厚资金，这是游戏后期的核心收入来源之一。