安保集团游戏

《安保集团》是一款文字模拟经营游戏，玩家将在其中经营一家安保公司。游戏初期，玩家只能承接小区巡逻、店铺安保等小型订单。积累第一桶金后，需招聘员工、购置基础装备，并合理分配资源以保障公司稳定运营。此外，玩家还需达成各类条件考取专业证书，每获得一个新证书，就能解锁新的业务领域，同时提升公司的口碑与竞争力。当公司发展到一定规模，满足年营业额超千万、持有多项国际证书、开设多家分公司等条件时，玩家即可着手筹建跨国公司，体验在全球范围布局业务、应对不同国家法规的终极挑战！

游戏特色

【员工管理系统】

招聘、培训与管理员工是成功的核心要素。每个员工都具备独特的技能体系和专长范畴。借助专业培训增强员工能力，科学分配岗位任务，构建高效协作的团队。

【多样化订单系统】

从基础的门卫值守到高端的VIP护卫，从网络安全的专业咨询到突发危机的应急处理，丰富多样的订单类型能够适配不同发展阶段的各类需求。而每一种订单，都有着其独特的要求与需要应对的挑战。

【企业发展与升级】

通过完成各项任务来积累经验值与资金，以此提升公司的等级。随着等级提升，能够解锁全新的建筑设施、各类研究项目以及不同的业务领域，进而逐步扩大公司在行业内的影响力。

【研究与创新】

对研发部门进行投资，能够解锁先进的技术装备以及各类服务类型。而技术创新，则是维持竞争优势的关键方式。

【品牌建设与公关】

打造强劲的品牌形象，通过开展公关活动来提高知名度。稳妥应对危机事件，保障公司的声誉不受损害。

【法律合规体系】

面对复杂的法律环境，需构建完备的合规管理体系，妥善应对潜在的法律风险与诉讼案件，保障公司的合法经营。

安保集团游戏攻略

1、企业类型升级要求

在游戏里，企业的类型会决定您能够承接的订单种类以及业务所覆盖的范围：

初创企业：0-4个证书资质，可承接基础订单

中型企业：5-10个证书资质，可承接中级订单

省知名企业：11-18个证书资质，可承接高级订单

国内知名企业，拥有19至26项证书资质，具备承接专家级订单的能力。

跨国集团：27个及以上证书资质，可承接所有订单

企业升级方法：

完成订单获得经验值

投资研究项目提升公司等级

积累足够的证书资质

企业类型等级越高，能够承接的订单所带来的奖励就越丰厚，不过对员工的技能水平和证书资质的要求也会相应提高。

2、员工管理

员工是公司发展的核心，合理管理员工至关重要：

员工类型：保安、侦探、技术专家三种类型

技能系统：防卫、侦查、技术三项核心技能

员工状态：空闲、工作中、培训中、休假中

员工管理要点：

招聘：通过人力资源合作或广告猎头招聘员工

培训：定期培训提升员工技能

激励：通过激励措施提升员工满意度

休假：合理安排员工休假，维持满意度

提示：员工对工作的满意程度会作用于其工作效率，一旦满意度处于较低水平，就可能促使员工选择离开岗位。

3、任务系统

任务是公司收入的核心来源，各类任务有着不同的要求与奖励。

任务类型涵盖基础安保、专项安保、技术服务、应急服务以及特殊任务。

任务难度：简单、中等、困难、专家、大师

任务要求：员工数量、技能要求、证书要求

任务处理流程：

接受任务：在市场中选择合适的任务接受

分配员工：根据任务要求分配合适员工

完成任务：等待任务完成后获取奖励

高难度任务往往伴随着丰厚的奖励，但这类任务的完成既需要具备高超技能的员工，也离不开充分的前期准备。

安保集团游戏玩法

1、如何快速赚钱？

初期建议把重心放在完成简单订单上，以此积累资金和经验。等公司等级上去了，就能接收益更高的订单了。另外得平衡好发展投入，别把所有资金都花在一次性消费上。

盈利策略：完成订单是核心收入渠道，此外还能借助研究项目来减少税率与开支，从而增强盈利水平。

2、员工满意度为什么会下降？

员工满意度会受到多种因素的作用，像工作时长过长、培训资源不足、薪资待遇偏低等都在其中；而若想保持较高的员工满意度，定期为员工安排休假、提供参与培训的机会以及适度提升薪酬水平，都是有效的方式。

3、品牌价值有什么作用？

品牌价值对订单获取与定价能力有着重要影响。拥有更高的品牌价值，不仅能帮助您获得更多优质订单，还能在商务谈判中拥有更强的议价能力。同时，品牌价值也有助于提升公司在行业内的影响力和市场地位。

4、如何开拓国际市场？

开拓国际市场需满足特定条件，像公司声誉与证书资质方面的要求都包含在内。不同市场在开拓成本和收益上存在差异，要依据自身的发展状况来挑选合适的市场开展扩展工作。

更新日志

v1.0.5版本

新增功能

1、一键接取中等任务

2、重置刷新次数

3、更多订单类型

4、广告营销

5、一键筛选面试员工

修复问题

1、刷新界面订单更新

2、员工培训后NAN

3、赞助商重复合作

4、其他已知BUG