猎聘企业版

猎聘企业版是猎聘专为企业雇主或负责招聘的人事人员打造的在线招聘工具，它并非独立软件，用户只需在登录猎聘时选择企业入口即可使用。该工具界面设计简洁，操作便捷，用户能快速熟悉并上手。

软件提供丰富多样的职位发布类型，几乎覆盖大部分工种类别，招聘形式包括全职、兼职等。用户发布职位时，可在软件提供的模板中选择对应的工种和招聘形式；填写招聘条件时，模板还会提供参照文本，用户可复制修改使用，从而减少大量文本输入。职位发布后经平台审核，平台能依据职位信息智能推荐符合要求的优质求职者，助力企业快速匹配人才。用户可通过匹配到的人才信息与求职者在线沟通，查看其简历以了解基本情况。

猎聘企业版在简历管理上为用户打造了分类清晰的高效管理体系，像用户已查看和未查看的简历、各职位对应的求职者投递情况等关键信息数据，都能通过这套体系快速梳理与辨别。此外，它还设有收藏功能，便于用户提前收藏有意向的优质求职者；对于不合适的求职者，软件也配备了黑名单机制，可对频繁投递却不符合要求的求职者进行职位屏蔽，助力用户更顺畅地开展招聘工作，有需求的企业雇主或负责招聘的人事人员均可在本站使用该服务。

猎聘企业版怎么登录

1、用户打开猎聘企业版（猎聘版），在登录页面点击【我要招人才】按钮。

2、在弹出的新页面里点击【快去发布吧】，进入职位发布的操作流程

3、填写相关职位信息后，点击【发布】

4、此时职位尚未在平台正式发布，用户需在新打开的页面填写真实姓名、身份证号等信息，勾选同意相关服务协议后，点击【开始人脸识别认证】按钮进入人脸识别流程。

5、完成人脸识别后，软件会跳转至在职认证页面，用户需在此页面点击【企业招聘方】选项（若为猎头企业，可点击下方的猎头顾问选项）

6、在新打开的页面中输入企业全称，输入时请确保该名称与营业执照上的企业全称完全一致。

7、若用户暂时没有营业执照，可直接输入公司全称。

8、输入完成后，点击【下一步】，在弹出的新建公司页面里，选择公司所属行业、公司规模以及公司所在地等信息，随后点击【完成】

9、此时在打开的认证方式页面里，选择任意一种在职认证方式完成在线认证即可。

10、比如选择第一种方式点击，用户需在新打开的页面里上传营业执照与企业招聘授权书

上传方式点击其下部【查看正确示例】进行查看

11、上传完成后点击【提交】即可

注意事项

1) 若在职认证未通过，您可在认证审核未通过的页面查看具体的驳回原因，建议您参照相关提示和正确示例进行修改后重新提交，平台会尽快为您审核。

2) 个人或其他特殊企业也可在平台完成在职认证后发布职位，操作时在认证方式页面点击底部的【遇到了问题】（如下图红色箭头所指位置）

在新打开的页面里找到【联系客服】按钮并点击，通过电话与客服沟通，依据电话中告知的认证步骤完成认证就可以了。

猎聘企业版怎么刷新职位

1、首先用户可进入职位页面查看职位是否通过审核，未通过平台审核的职位无法进行刷新操作。

2、若职位类型为审核类，用户可开通猎聘急聘置顶服务，在发布职位时将获得职位置顶与自动刷新的功能。

猎聘企业版使用指南

1、用户进入职位页面后，点击页面右上角的【发职位】按钮。

2、待新页面打开后，依次填写职位名称、选择职位类别等相关信息，随后点击【发布】按钮即可。

3、猎头企业可点击公司名称，进行公司切换或新增公司操作。

4、填写职位信息时，可以点击【看看别人怎么写】

对别人写的文本可以复制过来进行参照

5、发布成功后，可以点击【立即查看】

6、打开新页面后，既能查看职位的审核状态，也能了解已审核职位的简历投递数量等相关信息。

7、用户可进入推荐页面，查看平台智能推荐的人才简历

8、觉得合适可以和求职者在线进行沟通

猎聘企业版收藏的简历在哪里

用户可在“我的”页面点击【我的招聘主页】查看相关内容。

猎聘企业版收费

1、6,800元套餐

中高端人才简历量160份

白领简历量 200份

2、9,800元套餐

中高端人才简历量 220份

白领简历量200份

3、12,580元套餐

中高端人才简历量300份

白领简历量500份

简历量计。使用猎头服务后

4、15,800元套餐

中高端人才简历量350份

白领简历量500份

5、19,800元套餐

中高端人才简历量500份

白领简历量500份

6、30,000元套餐

中高端人才简历量1000份

白领简历量500份

说明：

1、猎头服务的费用按简历数量计算。使用猎头服务后，会相应扣除简历量。

2、关于退款机制，猎聘网会在两种情况下返还预先扣除的简历数量：一是职位服务结束时，候选人未能按时参加面试。

3、在15天的服务期内，若HR对所有推荐的简历均不满意，可申请退费；但一旦候选人已到场参加面试，则不予退费。

更新日志

v6.13.0版本

本次更新：

1、修复已知细节问题，提升用户体验

2、求职者切换招聘方身份更便捷