Tita绩效宝官方正版

Tita绩效宝作为一款绩效管理软件，支持用户查看个人绩效、处理各类客户待办任务，同时可对下属的绩效评价事项进行管理；平台绩效考核、目标管理、项目管理及计划管理等多个功能模块，为用户构建了一站式的绩效工作管理流程，每个模块下都包含细分的管理元素——例如在绩效考核模块中，提供工作执行导入、考核指标定义等个性化服务，方便用户结合企业营销特性自定义考核标准；凭借这些个性化设置与智能化数据统计系统，用户能获得更高效的办公管理和绩效查询体验。

【软件功能】

1、考核工作需及时处理，通过Tita绩效宝的超级看待办功能，点击对应的考核任务即可进行及时处理；

2、请立即对绩效结果进行调整，在查看绩效结果时，可点击调整绩效结果的功能按钮来完成操作。

3、邀请同事参与绩效评价，Tita绩效宝具备邀请同事评价的功能，可通过该功能邀请同事对绩效进行评价；

4、驳回绩效评价结果：在Tita绩效宝中审阅查询评价内容时，可点击驳回功能直接完成驳回操作。

5、对下属的考核结果信息进行管理，能够在“我的下属”栏目中选择特定下属，进而打开并查看其考核结果；

6、导入OKR指标数据后，在查看该指标维度时，即可点击导入功能导入对应数据。

【软件特色】

1、及时的待办提示功能，主页设有“我的待办”栏，可展示各类待办信息的实时列表；

2、个人目标与结果绩效图表清晰直观，工作台主页设有我的个人指标数据栏，还展示了请示数据的统计图。

3、直观清晰的工作统计数据呈现，通过划分数据栏，分别展示待办事项、回复情况以及通知信息等数据内容；

4、开通了自定义考核结果调节渠道，在绩效详情中设置了结果校准调节服务，使管理更具人性化。

5、呈现详尽的考核指标表格，表格内包含指标名称、指标说明以及评价标准等要素；

6、建立多元化的考核机制，引入同事评价与领导评价相结合的多元考核方式，使考核结果更具客观性和规范性。

【使用说明】

1、点击软件并进入主页，查看工作台上面的待办事项

2、查看个人绩效统计图，也可点击任一待办事项打开查看详细内容

3、找到并打开绩效考核待办事项，随即查看里面的考核评分相关信息

4、请即刻点击“驳回该内容”按钮，或选择“去评价”标签，进入评价页面完成评价操作

5、返回并打开考核管理查询页面，选择“我的下属”栏目，点击后挑选下属查看其绩效详情

【更新内容】

v1.1.0：

提升体验，修复部分问题。

v1.0.10：

优化了界面展示

v1.0.7：

升级考核流程管理特性。