我是院长手机正版

《我是院长》是一款题材新颖、趣味十足的休闲模拟经营游戏，由开发商XGame精心研发。游戏采用真实3D引擎打造，画面精美写实，玩法独特休闲，完美还原了现代化的内科、外科、儿科、眼科等十多种医疗科室，还设有详尽的经营数据报表、丰富的特殊事件以及完善的费用支付审批系统，力求为玩家带来真实有趣的医院模拟经营体验。

游戏操作简单易上手，玩家将扮演院长一角，需要斥资建设不同科室、引入先进医疗设备，并通过社会招聘、名校合作、猎头挖掘三种方式招募各岗位医生，培养强大的医疗团队，打造便捷高效的服务通道，为患者提供优质诊疗服务，同时让医院获得更多收益。

此外，游戏中不仅有大量特殊事件和医院未曾遇到的疑难杂症等待玩家研究解决，以更好地服务患者；合理分配资金提升医务人员技能、升级医疗设备、扩建停车场、为医院做宣传等环节也至关重要。总之，这款游戏题材新颖、玩法独特、趣味满满，感兴趣的小伙伴千万不要错过，欢迎前来本站体验！

我是院长特色

1、模拟真实的医院，多达十几种不同的医疗科室

2、简单休闲，适合所有人玩的一款模拟休闲

3、雇佣管理人员，可以帮助你在离线状态下赚取金钱

4、触发特殊事件，帮助更多拥有疑难杂症的病人

5、做出重要的发展决策，合理稳健地扩展医院业务

6、完全，不用花钱也可以体验所有的内容

我是院长玩法

【培养医生】

1、内部所有医生均通过招聘渠道录用，医生的学历各不相同，而学历会对其通过临床职称考试的概率产生影响；

2、医生的临床职称会对其治疗不同疾病的治愈率产生影响，临床职称能够通过参加每年2月份举办的临床职称考试来提升。

3、医生的教学职称对科室科研成功率存在影响，而教学职称可通过承担教学任务来提升。

4、可以针对单个医生开展专项培养，经过培养后，能够提高该医生通过临床职称考试的概率。

5、医生每日接诊的患者数量过多会加大其工作强度，而工作强度过大又会对医生的疾病治愈率产生影响。

【建造科室】

1、内科室划分为县级、市级、省级、国家级、世界级五个等级，科室的等级会对病人数量与疾病等级产生影响，等级可通过扩建来提升；

2、各科室均能开展科研工作，科研项目成功后，可永久提高该科室全体医生针对某类疾病的治愈率；

3、科室可设置多样化的接诊策略，以此优化医患关系，进而提升医院的整体收益。

【随机事件】

小女孩儿的求助、参与本市自然灾害的救治工作、处理病人医闹事件等，这些都期待着你去发掘。

【核心玩法】

1、医生数量并非越多越合适，需依据医院的月度经营报表来科学规划各科室的医生配置数量；

2、医生的临床职称并非越高越好，通常临床职称越高的医生薪资也越高，但如果没有匹配其职称级别的病人，高临床职称的医生反而可能出现亏损情况。

3、合理规划科室策略制定、科室扩建与科研工作的先后次序，这一次序并非固定不变，需结合医院实际情况进行适时调整。

4、在这一过程中需重点培养部分医生，具体选择哪些医生进行重点培养，要结合医院等级、医生学历等因素来综合判断。

5、各类随机事件需得到合理处置，不同的处置方式会给医院带来不同的结果。

让医生通过参与临床职称考试来提升临床职称，不失为一个不错的选择。

7、依据不同阶段的实际需求，合理选用与之适配的招聘类型；

8、达到三级丙等资质后，主任医师的价值会变得非常高，所以在这之前要多为他们的发展做准备。

我是院长攻略

1、前期要依据各等级对应的目标，分阶段提升科室建设与科研水平，尽量避免跨级操作，毕竟越级所需的资金成本和当前医院等级的收入能力并不适配。

2、在中期阶段，可更多采用社会招聘的方式，往往能挖掘到性价比颇高的副教授人才。而在中前期，借助名校招聘的渠道，有助于为各科室储备博士、硕士等专业人才。博士在临床方面的晋升周期相对较短，能为机构服务较长时间，但后续的培养成本较高，尤其是博士后，若非具备高级职称，建议尽量避免聘用。

3、借助教学任务来对各个科室进行升级，在中期确保每个科室配备一名教授后再推进升级工作，这样做既提升了升级的成功率，又降低了升级所需的成本。

4、后续打造世界级科室时，每个科室配置2至3名主任医师，需逐个将他们提升至10次满级状态。随着定级治愈率的提升，收入指数会得到显著增长。

5、每年12月20日，医院只要满足特定条件就能参与评级。评级从一级丙起步，可逐步提升至一级乙、一级甲，只要符合对应等级的要求，当天就会完成等级晋升。

更新日志

v923版本

1、修复已知BUG

2、修复部分文本描述错误

3、修复Unity引擎系统漏洞