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简介
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应届生求职是前程无忧旗下专门面向大学应届毕业生及在校生的求职招聘平台，为大学生提供全方位的求职招聘服务，已经提供了丰富的校园招聘，包括名企实习、宣讲会、兼职招聘、招聘会、企业招聘会等各种各样的招聘信息，还为大学生们给予了系统的职业测评、应聘指导以及求职就业资讯辅导服务。

应届生求职网一直把大学生的需求放在首位，致力于为大学生打造优质的线上求职服务体验，凭借专业、可靠的服务帮助大学生顺利衔接校园与社会。平台聚焦校招岗位，汇聚了全国范围内的优质校招及实习机会，通过实时更新的数据统计，为每位求职者精准匹配合适的职位与单位。新上线的“OK社”求职论坛板块，无论是应届毕业生还是职场新人，都能随时和各地的伙伴交流鲜活实用的笔面试技巧，分享不同行业的实习故事与求职经历，全方位助力大家的职场发展。

软件功能

【及时精准】：知名企业校园招聘信息实时更新，集中资源专注服务学生群体，助力你全面掌握校招最新动态。

【岗位丰富】：国企、民企的全职与实习岗位一应俱全，工作选择更具多样性，助你发掘更多适配的机会。

【经验分享】：这里有大量实用的企业笔试、面试经验分享，精准对准学生求职时的难点与困惑，帮你更顺利地拿到心仪的offer。

【笔面日程】：笔、面试的进展会实时更新，助你不错过每一次珍贵的机会。

【操作便捷】：绑定前程无忧账号后，一键登录即可轻松完成，十分便捷。

应届生求职如何关闭简历？

打开应届生求职网，选择右下角“我的”选项，

进入个人中心页面后，点击右上角的“在线简历”选项。

进入个人简历界面，选择右上角“齿轮”图标，

选择下方“删除简历”即可关闭简历了。

应届生求职如何屏蔽公司？

打开应届生求职，选择右下角“我的”选项，

进入个人中心页面后，点击右上角的“在线简历”选项。

进入个人简历界面，选择右上角“齿轮”图标，

选择“隐私设置”选项，

勾选“保密”选项，这样就可以屏蔽公司了。

软件亮点

一键订阅心仪企业，最新招聘信息及时送达；

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把宣讲会加进手机，“听课”不迟到；

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应届生们，中国领先的大学生求职网站将陪伴你们筑梦起航。

应届生求职如何添加附件简历？

在手机里找到要添加的简历文件并打开，接着点击界面右上角的“三个点”图标，然后选择“用其他应用打开”这个选项。

点击“应届生求职”选项，然后选择“允许”，

当出现“是否上传附件简历，并生成一份在线简历”的提示时，点击“确定”选项。

在附件简历的界面中，能够看到已经添加好的附件简历，同时会显示“上传成功”的提示。

软件特色

海量校招职位：

汇聚全国优质校招与实习岗位，实时更新并精准推送

基于你的意向和优势，帮你探索更多职业可能

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“OK社”求职论坛：

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应届生求职如何避免踩雷

首先要警惕招聘会诈骗。这类招聘会要么实际到场的单位数量远少于宣传，要么招聘单位只是走过场、没有真实招聘意愿，甚至有些单位收取简历后就杳无音信。根据国家规定，只有高校主管部门才有权组织或批准非盈利性质的毕业生就业专场招聘会。所以大家参加招聘会时，一是要留意主办方是谁，二是关注入场票价——一般针对应届本科毕业生的专场招聘会，要么完全免费，要么只收取少量象征性费用。

第二个需要警惕的是中介诈骗。这类中介机构通常规模很小，可能只有一间简陋的小屋、两部电话和三个人手。当求职者缴纳了高额的中介费用后，他们提供的所谓“招聘信息”要么是已经停止招聘的单位，要么是明确不招收大学生的岗位，甚至有些单位完全是虚构的。一旦求职者发现问题要求退款，这些中介就会变得蛮横无理，摆出一副耍赖的态度，想要从他们那里拿回钱往往困难重重。

第三个要警惕合同诈骗。做事前充分准备很重要，签订合同前务必仔细阅读每一项条款，并且主动向学校和老师咨询相关意见，切勿未经细看就草率签字。若合同中存在对自己明显不利的条款，后续一旦违约，可能会面临高额赔偿。

第四个需要警惕的是电话诈骗。通常情况下，毕业生在收到用人单位的回复后会主动进行联系，而一些不法分子正是抓住了毕业生的这种心理，直接联系求职者，通过发送短信或拨打电话的方式，诱导毕业生回拨收费高昂的信息台，以此骗取高额话费。这类信息台的号码一般以268或168开头，大家务必提高警惕，多加防范。

第五种是试用期诈骗。毕业生入职后通常会有三到六个月的试用期，部分单位会利用相关条款，要么在试用期内压低工资，要么在试用期结束时故意辞退且不支付任何薪资，还有的会以试用期表现不佳未通过为由拒绝支付报酬。

应届生求职注意事项

一、投递方面

获取招聘信息时，建议选择可信的平台或网站，这类平台通常支持直接投递简历；此外，通过学校组织的校园招聘活动，或是借助学长学姐的内部推荐渠道，也都是可行的简历投递方式。

找工作时尽量避免“广撒网”式投递，可以聚焦自己意向的职业方向搜索岗位。作为应届生，不妨先从规模稍大的公司入手寻找机会；投递其他公司前，建议先通过网络对目标公司做些初步了解，这样能避免被公司的表面形象误导。

二、简历方面

一份完整的简历包含基础个人信息、自我介绍或评价、教育背景、实习及项目经历、专业技能等板块，整体版面需保持简洁清爽。

撰写简历时，可运用关键词提取、STAR法则等方法来制作，只要逻辑清晰明了，HR在浏览简历时就能迅速捕捉到你的优势与能力。

一般来说，应届生的简历一页篇幅就足够了，不建议内容过于复杂或冗余。简历制作完成后，还需要仔细检查是否有错别字，以及排版是否整齐规范，千万不要因为这些小疏忽而错失宝贵的机会。

在明确该岗位的招聘要求后，我们可以对简历做出相应调整，从而让简历与岗位的匹配度更高。

三、面试方面

参加面试时，记得提前打印好个人简历，着装选择大方简洁的风格，交流过程中可以多用礼貌用语，给HR留下良好的初印象非常关键。

在回答问题的过程中，不妨先在脑海里快速梳理出一个大致的思路框架，再着手进行回答。叙述时可以运用STAR法则，具体来说就是要讲清楚当时处于怎样的情境下，你设定了什么样的目标，为达成目标采取了哪些具体行动，最终取得了怎样的结果。

请准备时长分别为1分钟和3分钟的自我介绍内容。自我介绍需从个人基本信息切入，明确阐述本次求职的目标岗位；接着说明应聘该岗位的动机，以及你对该岗位的认知与理解；最后可提及若成功入职，你将如何规划并开展后续工作。

四、入职方面

确认试用期时长，按照劳动法要求，试用期最长不得超过6个月；明确试用期薪资的发放情况，通常为转正薪资的80%，且最低不得低于当地最低工资标准；了解试用期考核标准的判定方式，比如是否设有绩效标准等。

试用期同样需要缴纳五险一金，缴纳时间一般以每月15号为分界点。建议在入职前主动向HR确认具体的缴纳时间和缴纳基数。对于不按规定缴纳五险一金的公司，务必谨慎考虑，不要被表面的工资补偿所迷惑。

入职后签订劳动合同，一般会在一个月内完成，同时要留意合同的签订期限，签署时需仔细核对合同中关于薪资构成、福利待遇、提成及绩效等内容是否有清晰明确的表述。

应届生求职常见问题

你最大的优点是什么?

在回答这个问题时，你需要留意三个要点。其一，你所阐述的优点务必和应聘的职位紧密相关，那些与职位无关的优点，哪怕再值得一提，也得果断舍弃；其二，绝对不能编造谎言，你提到的优点必须是实际存在的；其三，你要为阐述的每一个优点配上具体的例子来佐证，要是没有例证，又如何能让别人相信你说的是真实的呢？

你最大的缺点是什么?

这是一个让求职者颇为头疼的问题。因为一旦你的回答对所应聘的工作造成严重影响，就很可能直接被拒。要是你提及的缺点无关紧要，或是把优点包装成缺点，面试官会觉得你不够诚实，进而产生反感。正确的应对方式是坦诚地说出自身缺点，但这个缺点绝对不能是应聘岗位的“致命缺陷”，与此同时，你还得展现出积极改正的态度与决心。

为什么选择我们公司?

面试官主要想通过这个问题了解求职者的求职动机，回答时可以从两方面入手：一是公司提供的岗位与个人职业规划相契合，并且自己十分看重公司的发展空间、职位晋升路径以及学习成长氛围；二是阐述自身的求职动机，比如性格特点、兴趣爱好、选择该行业的缘由等，可从兴趣所在或对行业发展前景的看好来展开。需要注意的是，回答时不要直接表露一些过于功利的想法，像追求高薪、优厚福利、觉得有面子、想拓展人脉，或是为日后跳槽、创业做准备之类的内容。

为什么应聘这个职位?

求职者在回答这个问题时，可以从个人的职业规划、对该职位的认识以及自身的兴趣和能力这三个方面入手。

你觉得你适合这个岗位吗?

求职者在回答时，应当用过往的实际经历来佐证自己未来的发展潜力，而非单纯强调潜力本身。对面试官来说，唯一具有说服力的是你过去的所作所为，而非未来的计划。

你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?

这是毕业生求职时常常遇到且不易作答的问题。作为求职者，在回应这个问题时需兼顾三个要点：首先，可从社会实践、实习或生活经历里挖掘相关经验，以此弥补自身经验上的短板；其次，要着重展现自己的学习能力、对工作的热忱以及积极主动的态度，同时传递出诚恳、机敏与敬业的特质；最后需明白，面试官提出这个问题，并非真的在意你过往的工作经验，而是通过观察你如何巧妙且周全地应对，来考察你的应变能力与抗压能力。

这份工作对细节要求很高，时间长了可能会让人觉得枯燥乏味，你对此有什么看法？

在回答时，需要结合自身性格特质与实际工作经历展开，着重体现出自己对岗位的热忱与敬业态度，让面试官能够感受到你具备专业素养与成熟的处事心态，并且懂得如何进行自我情绪和状态的调节。

这份工作需要频繁加班，节假日也不例外，你是否已经做好了心理准备？

面试官提出这个问题，并非意味着公司一定要求加班，其核心是考察求职者是否具备为公司付出的意愿。尽管很少有人会真心乐意加班，但在回答这类问题时，求职者还是应当展现出积极配合的态度。

你有什么样的职业规划?

面试官希望借此了解求职者的职业规划是否契合公司未来的发展方向，同时也在考查求职者的计划能力。多数面试官更青睐职业规划清晰明确的求职者。所以，求职者在回答这一问题时，需结合面试官的考查重点。具体要做到以下三点：一是提前准备具有个人特色的职业规划；二是职业生涯规划需具备计划性；三是个人职业目标要与公司发展保持一致。

你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

回答这个，你一定要举一个最有把握的案例，交代事情的时间、地点、人物、起因结果等要素，说清楚来龙去脉，同时要详略得当，能够体现自己能力的细节详细说明，无关紧要的过程则概括带过，最后总结这个案例所能体现的能力。你的叙述要实事求是，切忌夸大或说谎。

你为什么会选择目前的专业呢?

面试官提出这个问题，核心是考察求职者的决策能力。所以在回答时，不要简单用“感兴趣”或“看好就业前景”这类表述带过。你需要具体阐述自己选择该专业的决策过程，说明这个专业的特点以及未来的发展前景，同时清晰传达出自己对该专业确实抱有浓厚兴趣。

你觉得大学生活使你收获了什么?

面试官设置这类问题，核心是考察求职者的概括提炼能力与逻辑表达能力。回答时既要做到内容全面、要点清晰，又要融入个人特色。在阐述收获部分，建议结合具体的数据或真实案例作为支撑，这样的表述会更具说服力。

你对我们公司了解多少?

用人单位借助这类问题考察求职者对企业的关注程度、兴趣及工作意愿等方面。要妥善回应这类问题，需提前对应聘公司进行全面深入的了解，了解得越透彻，回答起来就越得心应手。面试前，可通过网络渠道搜集企业信息，包括企业规模、产品范围、组织架构、企业文化、发展历史、愿景与目标等内容。若在应聘企业有认识的人，也可通过他们进一步了解企业的实际情况。回答时，还应展现出对公司的认同与浓厚兴趣，明确表达出愿意加入公司的强烈意愿。

你简历里列出了不少社会活动经历，想了解一下你平时是如何协调时间来兼顾学习的呢？

要是简历里写的社会活动过于繁杂，面试官难免会产生疑问——你究竟有没有静下心来认真学习。毕竟，身为学生，首要任务就是搞好学业。在回应这类问题时，你得把握好两个要点：一是呈现自己出色的学习成果；二是说明自己是如何合理规划时间的。

你在实习期间的收获?

面试官一般会询问求职者实习期间的收获。求职者在作答时，可依据STAR法则，具体阐述相关的背景、任务、行动与结果，同时谈谈自己从中获得的经验教训，以及未来如何将这些经验运用到工作里，以避免再犯类似的错误。