美潮直聘

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软件详情

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软件特色

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软件功能

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当下移动互联网浪潮席卷各行各业，稍有电商意识的企业都明白，布局PC端、移动端和客户端才能安心发展。以招聘领域为例，从传统的报纸招聘，到后来的电脑端招聘，再到如今的手机端招聘，便捷性不断提升。随着智能手机普及率持续增长，人们对手机求职的前景普遍看好，这也让部分招聘网站开始担忧：未来手机招聘应用是否会取代传统的网站招聘模式？

就业难催热手机招聘软件

王志伟最近通过一款手机招聘应用获得了某知名企业的面试机会。他向记者介绍，这款应用能实时推送企业最新发布的岗位信息及任职要求，只需按照流程在线填写求职资料，就顺利拿到了面试邀约。如今许多毕业生还在为找工作发愁，而王志伟正是借助这类移动招聘工具，在求职焦虑之际成功打开了就业突破口。

“还是在网上找工作更方便些，去了几场现场招聘会，发现符合我专业的岗位不多。”今年即将研究生毕业的小朱是化学专业的，她向记者表示，行业内排名靠前的公司大多通过网络发布校园招聘信息，通常会先进行线上筛选，之后再通知面试。

90后的高校毕业生更倾向于通过网络求职，微博、微信以及手机等也逐渐成为招聘方青睐的新工具。为了跟上这一潮流，许多企业会在官方网站上公布微信招聘账号，同时，各类发布“求职微攻略”“求职微宝典”的微信账户更是数量繁多，难以计数。

“过去网络求职不过是现场招聘会的补充手段，如今我们招聘的高校毕业生里，有95%是通过网络投递简历进入公司的。”郑州某企业人力资源部门专员张璐璐向记者透露，网络招聘不仅能节省成本，还更便于招到管理岗位和技术岗位的员工。

随着智能手机的普及，汇聚了海量招聘单位与岗位信息的招聘软件顺势出现并快速普及。资料显示，早在2009年，武汉大学的大学生团队就曾开发出此类招聘软件，用户可通过手机随时查看招聘信息。记者查询发现，当前市面上的招聘软件已有数十种，它们的使用方式大致相同，仅在附加服务功能上存在些许差别。例如，面向Android手机用户的HR伴侣手机招聘软件“小职了”，就是一款专门定制的求职应用，它不仅能实现岗位搜索、简历投递和实时推荐，还能在线查询岗位薪资、求职指导等内容；用户借助软件的“职位查询”功能就能查找招聘信息，同时软件也支持“快速搜索”与“高级搜索”模式的切换。

既然手机招聘软件如此时尚便捷，那网站招聘会不会就此被淘汰呢？

答案显然是否定的。以某知名招聘平台为例，其运营已近十年，累计服务企业超26万家、个人用户达640万，每日活跃的求职招聘人群规模可观。借助这一平台的实际案例，我们能清晰看到线上招聘模式难以被替代的核心原因。

办公便捷性电脑优于手机

尽管移动招聘应用能让人随时接收和查看岗位信息，但实际操作时，电脑端的办公效率仍更胜一筹，特别是在简历的填写与修改环节，用电脑处理显然比手机更高效。既然有其不可替代的价值，那么网页版的招聘平台自然能持续发挥作用。

信息展示程度电脑优于手机

手机屏幕尺寸有限，呈现的信息虽可查看，但论及浏览的舒适度与效率，电脑大屏幕显然更具优势，能让人快速获取信息且一目了然。

手机招聘软件需要耗费流量，成本高

当企业需要借助图片呈现自身相关信息时，移动端设备在展示图片数量上存在局限，同时通过手机浏览这类图片会使流量消耗速度加快，这同样是手机招聘应用难以完全替代网页招聘平台的一个不足之处。

从目前的市场动态来看，区域化的招聘平台与移动端招聘应用之间并非替代关系，二者更倾向于在各自的服务场景中发挥优势，通过功能互补实现共同发展。