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简介
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这款由XGame团队研发的医院经营模拟新作，以写实3D画面呈现现代化医疗场景，涵盖内科、外科、儿科等十余类科室布局，搭配详尽经营数据报表与费用审批系统，力求还原真实医院运营体验。玩家将以院长身份开启管理之旅：从规划科室建设、引进尖端医疗设备，到通过社会招聘、高校合作、猎头挖角三种渠道吸纳各岗位医护人才，逐步组建专业医疗团队，优化诊疗流程以提升患者服务效率与医院收益。游戏中还设计了丰富的随机事件与疑难病症挑战，玩家需带领团队攻克医学难题；同时需合理分配资金，用于医护技能培训、设备升级、停车场扩建及医院宣传等运营环节，全方位推动医院发展。题材创新的玩法结合休闲解压的操作模式，为模拟经营爱好者带来沉浸式体验，感兴趣的玩家不妨尝试探索这家虚拟医院的成长之路。

我是院长特色

1、模拟真实的医院，多达十几种不同的医疗科室

2、简单休闲，适合所有人玩的一款模拟休闲游戏

3、雇佣管理人员，可以帮助你在离线状态下赚取金钱

4、触发特殊事件，帮助更多拥有疑难杂症的病人

5、做出重要的发展决策，合理稳健地扩展医院业务

6这款游戏采用全免费模式，玩家无需进行任何付费操作，就能解锁并体验到游戏内的全部内容。

我是院长游戏玩法

【培养医生】

1、游戏内所有医生需通过招聘获取，不同医生具备各异的学历背景，而学历会对医生通过临床职称考试的概率产生影响；

2医师的专业技术等级会对各类病症的治疗效果产生影响，该等级可通过参加每年2月组织的专业技术等级考试来晋升。

3、医生的教学职称会对科室科研的成功率产生影响，而教学职称可借助承担教学任务来得到提升；

4可针对特定医生开展定向培育，培育后有助于提高其通过临床职称考核的可能性。

5当医生每日需要接待的患者数量超出合理范围时，其日常工作的负荷量会相应上升；而这种超负荷的工作状态，可能会对医生准确诊断病情、制定有效治疗方案的能力产生不利影响，进而在一定程度上降低疾病的治疗成功率。

【建造科室】

1游戏中的科室设有从基础到顶级的五个进阶层次，不同层次会对就诊人数规模与病症复杂程度产生影响，科室的层次可以通过升级操作来逐步提高。

2各科室均具备开展科研工作的条件，一旦科研项目取得成功，该科室全体医生针对特定疾病类型的治疗成功率将获得永久性的提升。

3、科室能够设置多样化的接诊策略，以此改善医生与患者之间的关系，进而提高医院的整体收益；

【随机事件】

在这座城市里，有许多值得关注的故事等待你去探寻——比如那个需要帮助的小姑娘遇到的困境，突发灾害发生时人们如何携手展开救援，还有医院里偶尔出现的医患纠纷背后隐藏的矛盾与沟通难题。

【核心玩法】

1、医生数量并非越多越理想，需依据医院的月经营报表来科学规划各科室的医生配置数量；

2在医疗场景中，医生的临床职称等级与实际诊疗价值并非简单的正相关关系。职称晋升通常伴随薪资成本的上升，若医疗机构未能匹配与高职称医生能力相适应的病例资源，这类医生的人力投入反而可能导致运营层面的成本损耗。

3要结合医院实际情况动态调整科室策略规划、设施扩建与科研工作的推进次序，确保各项任务的先后安排契合当下发展需求。

4、游戏过程中要重点培养几位医生，具体哪些医生需要重点培养，需结合医院等级、医生学历等因素来判断。

5、各类随机事件需进行合理处置，不同的处置方式会给医院带来不同的结果。

6让临床医生通过参与临床职称考试来提升自身的临床职称，这一做法具有积极意义。

7在人员招募的不同阶段，应依据实际需求灵活选用适配的招募形式。

8、达到三级丙等资质后，主任医师的价值会变得非常珍贵，所以在这之前需要提前为他们做好充分准备。

我是院长游戏攻略

1、前期应依据各等级对应的目标，循序渐进地提升科室建设与科研水平，尽量避免跨级操作，毕竟越级所需的资金投入与当前医院等级的收入能力并不匹配。

2在项目推进的不同阶段，人才引入策略需灵活调整：发展到一定阶段时，通过面向社会的招聘渠道，往往能发掘到能力与成本匹配度较高的资深专业人员；而在起步及初步发展阶段，可重点从知名院校吸纳各领域的高学历人才，这类人才在专业实践领域的成长周期较短，能长期为团队服务，但后续培养投入较大，尤其是最高层次的研究型人才，若非具备顶尖专业资质，一般不建议引入。